Enjoy Teaching Group

   又逢每月的第三個星期日，亦是公司例會的大日子，例會的會議內容首重公司業務及教務的政令宣導，協商(即經溝通、達成共識、解決問題)，及ETG聯誼會的活動事項公告；至於例會的節目則以聯誼會討論之活動為主，主要是延伸英文老師的教學舞台為主軸：像是主持、節慶、教學分享‧‧‧等



  你喜歡開會嗎？喜歡、不喜歡、看情況

一、喜歡原因：我有需求、會議有效能、時間緊湊、會議結果的對我或他人有影響力。

二、不喜歡原因：
       影響自己休息時間作息
       事先不知開會內容、沒有充分準備開會資料。
       工作表現不理想，受到上司則難
       議題討論分叉、忽視重點。

三、看情況的原因：如果會議能使我受益、如果我認同這個會議的目的、開會中得到樂趣與成就。

         你是屬於哪一種呢?還是取決於會議公司在會前是否充分準備、開會中保持議程流暢、會後公佈記錄、追綜會議結論執行結果的成效與否? 權利與義務在對父母、師生、夫妻及工作上都是一體之兩面，有此共識月例會方能彰顯其效果；在公司許多老師也都有此共識，也感謝老師們的配合及一路下來給予的意見，讓公司在老師們的支持下一直成長茁壯；本次例會公司準備了一份小禮物送給老師~~







以下資料下載於網路
全球80國‧600萬人熱烈響應的心靈樂活運動

「沒有抱怨的世界是本有魅力、有樂趣、又好讀的書，書中提醒我們：
世界上唯一能做到的建設性永久改變，就是自我的改變。」──《新靈魂觀》作者 蓋瑞‧祖卡夫


體驗不抱怨的歷程，其實和我完成超馬之路是一樣的過程。在整個過程中你會省思很多事情，很難用言語表達這種體驗，除非你們與我一同去感受。 ── 超馬悍將 林義傑

把家裡打掃乾淨，不但自己住得賞心悅目；客人來了，更是覺得愉悅自在。不抱怨的好習慣，不僅淨化自己的心靈，也溫潤人與人之間的關係，紫色手環的神秘力量，創造了美好的幸福世界。 ──張老師基金會執行長 邱德才

抱怨是最消耗能量的無益舉動。有時候，我們的抱怨不僅會針對人、也會針對不同的生活情境，表示我們的不滿。而且如果找不到人傾聽我們的抱怨，我們會在腦海裡抱怨給自己聽。本書作者提出的神奇「不抱怨」運動，來的恰是時候，它正是我們現代人最需要的。我們可以這樣看：天下只有三種事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，應該試著學習接納自己；抱怨他人的人，應該試著把抱怨轉成請求；抱怨老天的人，請試著用祈禱的方式來訴求你的願望。這樣一來，你的生活會有想像不到的大轉變，你的人生也會更加地美好、圓滿。── 名作家 張德芬

戴爾‧卡內基先生的30條溝通人際關係原則中，第一條就是：不批評、不責備、不抱怨。抱怨會讓我們陷入一種負面的生活、工作態度中，常常在他人身上找缺點，包括最親密的人。不抱怨的人一定是最快樂的人，沒有抱怨的世界一定最令人嚮往。──卡內基大中華區負責人 黑幼龍

我曾因早期建築業風氣的影響，應酬過多，導致五臟六腑幾乎皆有毛病。這樣的病痛經驗，使我除了深切感受到生命的可貴，也再次體認到人的再生能力是很強的，是否發生作用，全賴人的「意志力和決心」，所以說，一個人的成功，意志力和決心之力量是不容忽視的，它是成敗的重要關鍵。同樣的，要去除「不抱怨」的習慣，能用環保又最省錢、有效的戴手環運動來提醒，大家應該用意志力和決心一起響應，共建美好和諧幸福的社會！ ──遠雄企業集團董事長 趙藤雄

(每個手環均附上一張使用說明,讓每一位使用手環的人都清楚使用的方式,方便您推廣不抱怨運動,使用說明內容如下) 


手環的使用方法如下： 1、開始將手環戴在一隻手腕上。 2、當你發現自己正在抱怨、講閒話或批評時，就把手環移到另一隻手上，重新開始。 3、如果聽到其他戴紫手環的人在抱怨，你可以指出他們應該把手環移到另一隻手上；但如果要做這種事，你自己要先移動手環！因為你在抱怨他們抱怨。 4、堅持下去。可能要花好幾個月，你才能達到連續21天手環不換手、不抱怨的目標。平均的成功時間是四~八個月。還有，放輕鬆一點。我們所談的只是被「說」出來的抱怨、批評和閒話。如果是從你嘴裡說出來的就算，要重新來過；如果是用想的，那就沒關係。不過你會發現，就連抱怨的想法，也會在這樣的過程中消失殆盡。 



ETG老師第一位留言者可得兩個喔！那只有一個名額，好吧!
抱怨手環是聽到或說抱怨，那就請留下對公司的抱怨，負面能量用完，再將正面能量用於教學；或抱怨完再加個讚美平衡一下囉！總而言之，明天例會前留言者(請言之有物)~~~~~兩條。